我是院长2内测手游

我玩过《我是院长2》，这游戏真的挺上头的，它不只是简单的模拟经营，更像是一场关于人性和资源管理的考验。游戏里那种还原现实的设定特别戳我，比如员工闹涨薪、病人逃费甚至医闹，这些糟心事在游戏里都得你亲自处理，让我这个玩家当院长的时候，真的能体会到那种既要管业务又要管人心的压力。我觉得最有趣的是它把医院的各个科室都做得很细致，从门诊到急诊，每个环节都有独特的玩法，想要通关快，光靠点点点可不行，还得动脑子规划。 说到招聘这块，我特别有感触。游戏里招人不是随便来的，得精打细算。我一般早期会用名校招聘去挖那些硕士学历的住院医师，因为成本低，培养潜力大，等他们慢慢考到主任医师，医院的根基就稳了。博士和博士后虽然听起来厉害，但起薪太高，对初期资金紧张的我来说不太划算。社会招聘性价比高，能刷到有教学职称的医生，而且低学历的医生也别轻易解聘，毕竟医院再大也得有人干基础活儿。猎头招聘嘛，除非急缺人手，否则我尽量不用，毕竟工资是普通医生的1.5倍，太烧钱了，等医院升级后我甚至会考虑解雇他们来控制成本。总的来说，这游戏让我在虚拟世界里过了一把当院长的瘾，也让我更理解现实中医护人员的不易，玩起来既解压又有成就感。

我是院长2最新版是全新打造的模拟医院医生治病救人的手机游戏，还原真实的医生、护士和治疗过程，设有不同的玩法内容和任务挑战，玩家将在游戏中化身院长、医生、护士等角色，体验不一样的身份，治疗各种病人，解决各种危机和麻烦，快速通关！

我是院长2内测手游介绍

“我是院长2”是一款模拟经营医院游戏，在游戏中，你将扮演一名医院院长管理医生、护士、检验师，游戏过程中你将面临很多现实问题，比如员工要求涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等等，且看你如何应对。

医院除了正常的科室外，还有门诊部、住院部、检验科、急诊部等等与现实医院相同的部门，每个部门都有其独特的玩儿法，想要快速通关，那你就要多动动脑筋了。

我是院长2游戏特色

1、真实医生，模拟现实医生属性

2、真实护士，模拟现实护士属性

3、模拟门诊，管理病人挂号

4、模拟住院，病人住院治疗

5、模拟值班，医生急诊部值班

手游亮点

1、超大的地图场景，自由的进行建造各种风格的属于你的医院。

2、丰富的奇葩事件，享受魔性的故事事件并解决各种麻烦难题。

3、富有个性的职员，千奇百怪的个性风格古怪的造型治病方式。

4、各种奇葩的病人，各种类型的不同病因等待你进行救援他们。

招聘玩法

招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

2、社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1、5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。